Inteligência Artificial nos Recursos Humanos (RH) (FNF_2026 – Pós Laboral)

Descrição

O Inteligência Artificial nos Recursos Humanos (RH) (FNF_2026 – Pós Laboral) é uma formação não financiada, destinada a profissionais e adultos que pretendem adquirir competências práticas.

Enquadramento

Este curso foi desenhado especificamente para Diretores e Responsáveis de Recursos Humanos que pretendem compreender, avaliar e integrar a Inteligência Artificial (IA) de forma estratégica, ética e operacional nos seus processos de recrutamento e seleção.
A formação combina uma base conceptual sólida com uma forte componente prática, capacitando os participantes não apenas para “utilizar” ferramentas de IA, mas para estruturar processos de decisão, triagem e automatização alinhados com as exigências atuais da função de RH e com as boas práticas de governação de dados.

Valor Estratégico da Formação para Diretores de RH
Esta formação permite aos Diretores de Recursos Humanos:
Aumentar a eficiência operacional, reduzindo significativamente o tempo dedicado à triagem inicial de candidaturas
Melhorar a qualidade das decisões, apoiando-se em análises consistentes e estruturadas
Mitigar riscos legais e éticos, compreendendo os limites da IA e a importância da supervisão humana
Preparar a função de RH para o futuro, com uma abordagem informada, crítica e estratégica à Inteligência Artificial

Conteúdo Programático

• Sessão 1 – Fundamentos de IA e Prompt Engineering (4h)
  Foco: Base conceptual, segurança, configuração das ferramentas e comunicação eficaz com IA.
  Tópicos:
  Introdução à Inteligência Artificial
  O que é (e o que não é) IA
  Tipos de IA e IA Generativa
  Impacto da IA nas funções de RH
  Segurança, Ética e Boas Práticas em RH
  Dados pessoais e confidencialidade
  Limites da IA na tomada de decisão
  Risco de enviesamento e alucinações
  Ferramentas de IA Generativa mais relevantes
  Visão geral: ChatGPT, Gemini, Grok
  Critérios de escolha em contexto empresarial
  Configuração do Ambiente de Trabalho
  Definições de privacidade
  Gestão de histórico e partilha de dados
  Boas práticas no uso diário em RH
  Fundamentos de Prompt Engineering
  Princípios base de comunicação com IA
  Estruturação de pedidos claros e objetivos
  Exemplos aplicados a tarefas de RH

  Sessão 2 – Aplicação Prática da IA em Recrutamento e Triagem (4h)
  Foco: Utilização prática da IA para análise de CVs e automatização de processos de triagem.
  Tópicos:
  Análise Prática de CVs com IA (Grok)
  Definição de critérios de uma vaga
  Extração estruturada de informação relevante
  Comparação e ordenação de candidatos
  Identificação de pontos fortes e riscos
  Exercício Prático de Recrutamento
  Simulação de preenchimento de uma posição
  Apoio da IA à decisão, sem substituição do julgamento humano
  Introdução a Agentes de IA em RH
  O que são agentes de IA
  Casos de uso em Recursos Humanos
  Construção de um Agente de Triagem (agent.ai)
  Estruturação do processo de triagem
  Definição de regras, critérios e outputs
  Automação de tarefas repetitivas
  Limites e supervisão humana

Informações Gerais

• Duração: 8 horas
• Horário: Consultar cronograma detalhado
• Modalidade: 3 – Formação a distância – E-learning (turma)
• Local: Plataforma Moodle
• Plataforma: Moodle (https://elearning.aida.pt)

Condições de Acesso / Público-Alvo

• Habilitação mínima: Nível 4

Certificação

Certificado SIGO – taxa de assiduidade igual ou superior a 80% da carga horária total

Cronograma

Visualizar cronograma, formadores e horários das sessões

Inscrições & Contacto

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